工作职责
1、人力资源规划；
统计各部门招聘需求，并向上反馈确认招聘计划，及时为公司做好人才储备
频率：月度
2、人才招聘与配置；
与部门深入沟通，编制岗位职责、并监督实施；
对于问题及时反馈，及时处理，做好合理人员分工与配置
3、员工培训与开发；
拟定或督促培训计划、监督培训执行，辅助新员工顺利入职
包括新员工谈话，按一周、一个月、两个月、六个月的周期，清晰了解员工工作状态，提升员工稳定性与晋升发展空间
4、绩效管理；
协助部门复盘员工工作情况，按月度做评估考核
5、薪酬管理；
结合绩效，以结果为向导，把公司利益与员利益紧密结合，共创共嬴
6、劳动关系管理；
负责员工关系维护、劳动关系管理、妥善处理日常纠纷
统筹分析各部门人员异动情况，及时改善用工问题
7、定期组织学习员工手册，定期更新，做好企业文化及公司理念
8、管理考勤、薪酬发放、人事档案、员工福利、员工通讯录更新等相关人事工作
9、其它CEO及分公司相关的人事工作


招聘要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业
2. 5-10年以上相关工作经验；中英文流利
3. 对企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验
4. 对人力资源管理各个智能模块均有深入的认识
5. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
6. 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团 队
7. 拥有计划性和实施执行的能力
8. 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心

您可以短信到 470 535 7677，或邮件 [email protected]
AMY ZHANG